No definir el beneficio económico como un parámetro para calificar a los CCC
- Los objetivos de los CCC son el desarrollo de la capacidad infinita de los miembros y la generación de entornos agradables de trabajo, y como consecuencia de estos, resultados tangibles para la empresa.
- No es justo el evaluar con el mismo criterio de "resultados" a un equipo recien formado vs. uno con más años de experiencia.
- Las mejoras que buscan el alto beneficio económico son las de nivel staff o mandos medios y por lo tanto, se puede utilizar la misma metodología de solucion de problemas para una mejora individual o bien otro tipo de trabajo en equipo como grupos por proyecto.
- Hay que recordar que las organizaciones deben sobrevivir con a sin CCC´s, Los CCC "pulen" el trabajo cotidiano.
- En la práctica, los CCC dan resultados como consecuencia del desarrollo humano de sus miembros. El desarollo se obtiene cuando las personas aprenden, enseñan y aplican dichos conocimientos.
Fuente: 12 Recomendaciones para activar los C.C.C. para la alta dirección y gerencia media. Dr. Masao Nemoto (Toyota Gosei, Japón), derechos reservados, JUSE, Japón.
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