¿Cuáles son las condiciones que favorecen el éxito de una empresa que quiere empezar a hacer trabajo en equipo?
La Cultura corporativa deberá haber creado un ambiente participativo, y para lograrlo es definitivo un estilo de liderazgo transformador que propicie este cambio.
Como ambiente participativo entendemos que:
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El personal se sienta en la empresa como parte vital de ella, que entienda el sentido de misión de su trabajo y que haya ampliado su visión de desempeño para lograr la satisfacción del cliente tanto interno como externo.
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Que exista un sentido de corresponsabilidad en los resultados tanto financieros como mercadológicos de la empresa.
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Que quienes promuevan el trabajo en equipo, logren hacer sentir la voluntad de las cabezas para que esto se dé en la empresa como actividad importante y exista realmente este respaldo.
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Que los líderes sepan manejar a los grupos y cuenten con las herramientas para hacer productivo y ameno este trabajo.
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Que esté planeado previamente como manejar el sistema de trabajo en equipo y que se sepa que es lo que se espera de esto.
Hay veces que no se dan todas estas circunstancias, sin embargo, esto es un proceso educativo en donde el personal puede poco a poco ir entendiendo este cambio de cultura hasta realmente entender la importancia del trabajo en equipo y de lo valioso de su participación en ello.
MAD Linda Kasuga de Yamasaki †
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