Una dimensión crucial dentro de cualquier junta de trabajo, es el equilibrio en la participación entre los miembros del grupo. De manera que cuando un miembro se ve más involucrado a tomar más decisiones, este debe tener un mayor compromiso.

La junta se debe llevar a cabo mediante una atmósfera abierta y confiada. Llevando a una posible confrontación sobre los puntos de vista pero sin llegar a argumentos emocionales sabiendo bien interpretar lo que se escucha.

La mala interpretación de este, permite el pensamiento colectivo cuando se llega al punto de cohesión en las partes, para poder evitarlo, se debe tomar diferentes aspectos:

• Permitir la expresión entre los subordinados
• Lograr que los participantes puedan llevar a cabo sus juicios con una atmósfera de confianza
• Revisar relaciones interpersonales
• mejorar la administración de las tareas

Por ser tomada en cuenta en el periodo de la junta, puede evitar problemas cuando el tiempo en verdad sea crítico.

Cuando se está realizando este enfoque sobre el conflicto, se debe tomar ciertos puntos a valorar. La interacción de grupo, tolerando y aceptando que existe un conflicto, realizar un enfoque de solución de problemas, reforzar una buena relación llegando a colaborar con un compromiso en mente.

Cómo realizar juntas de negocios exitosas, Paul R. Timm