Algunas consideraciones que se deben tomar en cuenta para el \u00e9xito de la empresa de trabajar en equipo:<\/p>\n
– No iniciar la Calidad Total desde \u00abarriba\u00bb y \u00fanicamente construir un sistema de CCC es un poco riesgoso ya que no se cuenta con una estructura de apoyo y falta de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
– La responsabilidad de la Calidad no es de los CCC, sino de los directores de la empresa y su coordinaci\u00f3n con los mandos medios. La empresa necesita solucionar problemas y para ello delega autoridad.<\/p>\n
– Si los CCC necesitan apoyo y asesor\u00eda, se llega a la situaci\u00f3n en la cual no existe la persona adecuada. En otros casos deber\u00eda ser el jefe inmediato, pero si no se involucra a todos en el control de la calidad, entonces no todos tienen una capacitaci\u00f3n en dicho tema y por lo tanto no se puede asesorar a los subordinados. Todas las personas son capaces de detectar oportunidades de mejora, pero no todos son capaces de llegar a una soluci\u00f3n.<\/p>\n
– Una situaci\u00f3n as\u00ed implica que la vida de los CCC ser\u00e1 menor a tres a\u00f1os.<\/p>\n
– La capacitaci\u00f3n en control de calidad debe ser para todos.<\/p>\n
– Es mejor que los CCC sean parte de una estrategia de Control Total de Calidad (a todos los niveles y departamentos), de esta forma, aunque no se alcance el Control Total de Calidad desde el principio, el esquema de capacitaci\u00f3n y asesor\u00eda si es masivo y los CCC se desarrollan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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