{"id":123,"date":"2010-11-09T19:27:38","date_gmt":"2010-11-09T19:27:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/?p=123"},"modified":"2010-11-09T19:27:38","modified_gmt":"2010-11-09T19:27:38","slug":"para-lograr-un-compromiso-gerencial-en-el-te","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/para-lograr-un-compromiso-gerencial-en-el-te\/","title":{"rendered":"Para lograr un compromiso gerencial en el TE"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00bfQu\u00e9 puede hacerse para lograr un mayor compromiso de nivel directivo o gerencial para un buen Sistema de Trabajo en Equipo?<\/strong><\/p>\n<p>Creo que hay dos caminos para lograr un mayor compromiso de los niveles gerencial y directivo. Desafortunadamente, ninguno de los dos es f\u00e1cil.<\/p>\n<ul>\n<li>Uno de los caminos ser\u00eda concentrar los esfuerzos de los equipos en problemas o aspectos de la operaci\u00f3n de la empresa que fueran de verdadero inter\u00e9s estrat\u00e9gico para la organizaci\u00f3n, por su impacto en los mercados, en la reducci\u00f3n de costos, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este camino es dif\u00edcil porque en primer lugar, a veces ni los propios directivos tienen la claridad necesaria sobre lo que tiene importancia verdaderamente estrat\u00e9gica para el futuro de la empresa. En segundo lugar, las mejoras que pueden tener este impacto, generalmente requieren la participaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n de diversas \u00e1reas y por lo mismo, normalmente trascienden el \u00e1mbito en que pueden actuar los CCC.<\/p>\n<ul>\n<li>El otro camino ser\u00eda convencer a los altos niveles de que las mejoras no son solo algo deseable o agradable, sino que son vitales e indispensables, para toda la organizaci\u00f3n que quiera tener futuro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez que se haya asimilado el nuevo paradigma de la mejora (la necesidad de la mejora permanente no radica en que estemos mal o bien, radica en que los clientes esperan cada d\u00eda m\u00e1s y la competencia se los est\u00e1 ofreciendo), ellos ser\u00e1n los primeros en apoyar cualquier actividad orientada tanto a las mejoras incrementales como a los grandes avances.<\/p>\n<p><strong>Teodoro Gonz\u00e1lez<br \/>\nTQA Procesos de Mejora Continua.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 puede hacerse para lograr un mayor compromiso de nivel directivo o gerencial para un buen Sistema de Trabajo en Equipo? Creo que hay dos caminos para lograr un mayor compromiso de los niveles gerencial y directivo. Desafortunadamente, ninguno de los dos es f\u00e1cil. Uno de los caminos ser\u00eda concentrar &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-123","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tips-y-consejos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":125,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123\/revisions\/125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}