{"id":128,"date":"2010-11-09T20:18:48","date_gmt":"2010-11-09T20:18:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/?p=128"},"modified":"2010-11-09T20:18:48","modified_gmt":"2010-11-09T20:18:48","slug":"diferencia-entre-la-capacitacion-para-el-trabajo-y-la-capacitacion-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/diferencia-entre-la-capacitacion-para-el-trabajo-y-la-capacitacion-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Diferencia entre la capacitaci\u00f3n para el trabajo y la capacitaci\u00f3n en el trabajo"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre la capacitaci\u00f3n para el trabajo y la capacitaci\u00f3n en el trabajo que se cita en diferentes textos?<\/strong><\/p>\n<p>R.- Dentro del campo de acci\u00f3n que establece el Plan Nacional de Capacitaci\u00f3n es en donde se disponen estos dos diferentes enfoques principales distinguiendo la capacitaci\u00f3n para el trabajo de la capacitaci\u00f3n en el trabajo:<\/p>\n<p><strong>Capacitaci\u00f3n para el trabajo:<\/strong> es de car\u00e1cter escolarizado y se refiere a la ense\u00f1anza \u2013 aprendizaje de los conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas que requiere el individuo para incorporarse al sistema productivo en una ocupaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n<p><strong>Capacitaci\u00f3n en el trabajo:<\/strong> se imparte en los centros de trabajo y persigue el prop\u00f3sito concreto de desarrollar los conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas de los trabajadores para incrementar su desempe\u00f1o en un puesto o en un \u00e1rea de trabajo espec\u00edfica.<\/p>\n<p>Existen tres procesos que se conjugan para integrar un proceso m\u00e1s amplio el entrenamiento, el cual se refiere al desarrollo continuo de los distintos tipos de aprendizaje adquiridos, para su perfeccionamiento y consolidaci\u00f3n, Estos son:<\/p>\n<ul>\n<li>La capacitaci\u00f3n en el \u00e1mbito del trabajo se orienta hacia la transmisi\u00f3n de los conocimientos que requiere un trabajador para saber como hacer, para desempe\u00f1ar eficientemente un puesto de trabajo provocando cambios en la esfera cognoscitiva del sujeto.<\/li>\n<li>El adiestramiento se ocupa del desarrollo de habilidades y destrezas necesarias para poder hacer, afectando primordialmente la esfera psicomotriz de las personas.<\/li>\n<li>La motivaci\u00f3n es otro concepto asociado al entrenamiento, ya que se relaciona con el querer hacer, ocup\u00e1ndose de los intereses y aspiraciones presentes en la esfera efectiva de los individuos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es precisamente al \u00e1rea de entrenamiento a la que se circunscribe el campo de acci\u00f3n del capacitador, sin dejar de lado las relaciones que mantiene con el proceso de educaci\u00f3n y con el de formaci\u00f3n para contribuir al desarrollo integral del hombre.<\/p>\n<p>El entrenamiento efectivo de la fuerza de trabajo debe desarrollarse sobre la base de la educaci\u00f3n formal que han recibido los sujetos para identificar lo que saben y no que necesitan saber. Del mismo modo, se deben considerar las costumbres, valores, h\u00e1bitos y creencias que determinan el comportamiento de las personas dentro y fuera de la empresa, con el objeto de dirigir adecuadamente los procesos de cambio de conducta, evitando enfrentamientos entre la cultura de la empresa y la de los trabajadores.<\/p>\n<p><strong>Fuente:<\/strong> Pinto, Roberto.\u201cProcesos de Capacitaci\u00f3n\u201d, M\u00e9xico, Diana,1999.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre la capacitaci\u00f3n para el trabajo y la capacitaci\u00f3n en el trabajo que se cita en diferentes textos? 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