Cada una de ella y otras muchas han dado una respuesta parcial a la cuesti\u00f3n que hoy nos ocupa: \u00bfc\u00f3mo lograr la efectividad organizacional?<\/p>\n
Hasta hace unos a\u00f1os se pensaba que la respuesta estaba en la implementaci\u00f3n de una sofisticada tecnolog\u00eda, Esta trascend\u00eda no s\u00f3lo a maquinamientos, y desafortunadamente tambi\u00e9n, a nivel de personas. De tal manera que a trav\u00e9s de lemas como: \u201cser el mejor\u201d, \u201cel m\u00e1s grande\u201d, \u201cel n\u00famero uno\u201d, se induc\u00eda a la persona a un comportamiento mecanizado, descorporeizado y sin alma, donde lo \u00fanico que importaba eran los resultados a cualquier precio. Todo esto avalado incluso por medio de programas de capacitaci\u00f3n para lograr tal efecto. La era de la t\u00e9cnica por s\u00ed sola tiende a desaparecer por fortuna.<\/p>\n
Posteriormente vinieron los programas de cambio actitudinal, \u201cla gran aventura\u201d. \u201cla palabra m\u00e1gica\u201d… que tambi\u00e9n en su momento respondieron a una necesidad, la de promover un cambio m\u00e1s profundo en las personas, para lograr la optimizaci\u00f3n de recursos y la maximizaci\u00f3n de resultados.<\/p>\n
Sin embargo, hoy por hoy, ni la t\u00e9cnica por s\u00ed misma, ni la actitud por s\u00ed sola, son capaces de responder de una manera integral y efectiva a los retos que enfrentan las organizaciones es estos momentos.<\/p>\n
En este momento hist\u00f3rico que nos ha tocado en suerte vivir, es esta \u00e9poca multi e interdisciplinaria, internacionalista e integradora, urge buscar, ya no fuera, sino cavar en lo m\u00e1s profundo de nuestro propio ser, donde encontraremos el torrente insospechado de energ\u00eda inagotable que saciar\u00e1 nuestra sed y ser\u00e1 capaz de lanzarnos hacia el infinito, hacia una verdadera, permanente y ascendente din\u00e1mica de integraci\u00f3n organizacional superior, mediante una constante actualizaci\u00f3n de la motivaci\u00f3n organizacional radiante que inunde y contagie de positivismo productivo a todo lo que nos rodea.<\/p>\n
Pero \u00bfc\u00f3mo cristalizar este sue\u00f1o? <\/em><\/p>\n Ya no m\u00e1s a trav\u00e9s del tener, ni del parecer; caretas de la irrealidad humana, sino profundizando hacia el centro de nuestro SER, en sinton\u00eda con el verdadero SER, fuente nuclear y esencia misma del hombre. Donde los valores universales (verdad, bondad, belleza y utilidad) tienen su sede y de donde emana energ\u00eda a raudales tristemente desaprovechada.<\/p>\n Por lo tanto hoy por hoy la calidad total, y la verdadera excelencia ya no hay que buscarlas; las hemos encontrado dentro de las profundidades de nuestro SER, basta tomar conciencia de esta realidad, sacarlas a la superficie e irradiarlas.<\/p>\n Ayer se hablaba de tres grandes metas dentro de las organizaciones: producci\u00f3n, integraci\u00f3n y moral (en este orden). Hoy este orden hemos tenido que modificarlo pues por experiencias sabemos que las metas de integraci\u00f3n y producci\u00f3n son solo una consecuencia de la moral organizacional, entendida \u00e9sta como el grado de satisfacci\u00f3n de los integrantes de una empresa. Fuentes<\/strong>: Ramos S. Jos\u00e9 Ram\u00f3n y Galv\u00e1n Ang\u00e9lica C. Competitividad Empresarial Siglo XXI. Cada una de ella y otras muchas han dado una respuesta parcial a la cuesti\u00f3n que hoy nos ocupa: \u00bfc\u00f3mo lograr la efectividad organizacional? Hasta hace unos a\u00f1os se pensaba que la respuesta estaba en la implementaci\u00f3n de una sofisticada tecnolog\u00eda, Esta trascend\u00eda no s\u00f3lo a maquinamientos, y desafortunadamente tambi\u00e9n, …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-134","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tips-y-consejos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":246,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134\/revisions\/246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEsta comprobado que cuando existe una lata moral en los trabajadores de una empresa hay inclusive cambios bioqu\u00edmicos en el organismo, concretamente segregaci\u00f3n de endorfinas (narc\u00f3ticos naturales y ben\u00e9ficos para la salud integral del ser humano) cuando \u00e9ste realiza su trabajo con entusiasmo.<\/p>\n
\nRupert Eales \u2013 White. C\u00f3mo ser mejor formando equipos de trabajo. Panorama Editorial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"