{"id":151,"date":"2010-11-09T21:11:15","date_gmt":"2010-11-09T21:11:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/?p=151"},"modified":"2010-11-09T21:11:15","modified_gmt":"2010-11-09T21:11:15","slug":"un-parametro-para-calificar-a-los-ccc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/un-parametro-para-calificar-a-los-ccc\/","title":{"rendered":"Un par\u00e1metro para calificar a los CCC"},"content":{"rendered":"<p><strong>No definir el beneficio econ\u00f3mico como un par\u00e1metro para calificar a los CCC<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Los objetivos de los CCC son el desarrollo de la capacidad infinita de los miembros y la generaci\u00f3n de entornos agradables de trabajo, y como consecuencia de estos, resultados tangibles para la empresa.<\/p>\n<p>&#8211; No es justo el evaluar con el mismo criterio de \u00abresultados\u00bb a un equipo recien formado vs. uno con m\u00e1s a\u00f1os de experiencia.<\/p>\n<p>&#8211; Las mejoras que buscan el alto beneficio econ\u00f3mico son las de nivel staff o mandos medios y por lo tanto, se puede utilizar la misma metodolog\u00eda de solucion de problemas para una mejora individual o bien otro tipo de trabajo en equipo como grupos por proyecto.<\/p>\n<p>&#8211; Hay que recordar que las organizaciones deben sobrevivir con a sin CCC\u00b4s, Los CCC \u00abpulen\u00bb el trabajo cotidiano.<\/p>\n<p>&#8211; En la pr\u00e1ctica, los CCC dan resultados como consecuencia del desarrollo humano de sus miembros. El desarollo se obtiene cuando las personas aprenden, ense\u00f1an y aplican dichos conocimientos.<\/p>\n<p><strong>Fuente:<\/strong> 12 Recomendaciones para activar los C.C.C. para la alta direcci\u00f3n y gerencia media. Dr. Masao Nemoto (Toyota Gosei, Jap\u00f3n), derechos reservados, JUSE, Jap\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No definir el beneficio econ\u00f3mico como un par\u00e1metro para calificar a los CCC &#8211; Los objetivos de los CCC son el desarrollo de la capacidad infinita de los miembros y la generaci\u00f3n de entornos agradables de trabajo, y como consecuencia de estos, resultados tangibles para la empresa. &#8211; No es &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-151","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tips-y-consejos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=151"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":153,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151\/revisions\/153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}