{"id":543,"date":"2011-01-07T01:13:03","date_gmt":"2011-01-07T01:13:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/?p=543"},"modified":"2011-01-07T01:13:03","modified_gmt":"2011-01-07T01:13:03","slug":"manejo-del-conflicto-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/manejo-del-conflicto-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"MANEJO DEL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2011\/01\/07.gif\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-545\" title=\"07\" src=\"http:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2011\/01\/07.gif\" alt=\"\" width=\"104\" height=\"166\" \/><\/a>Fox, Anne.<\/p>\n<p>El conflicto en el lugar de trabajo puede adoptar diversas formas y niveles de gravedad. Ya sea el desacuerdo mudo, voces levantadas o violencia. Ya sea entre miembros del equipo, gerentes o el personal. Conflicto directo o indirecto. Con contactos, proveedores o incluso clientes. Conflicto espont\u00e1neo o acumulado.<\/p>\n<p>Cualquiera que sea el conflicto, tiene consecuencias graves para los negocios y los individuos.<\/p>\n<ul>\n<li>Conflicto en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li>Causas del conflicto.<\/li>\n<li>Conflicto durante la formaci\u00f3n del equipo.<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 le parece l conflicto? Ejercicios y encuestas para conocerlo.<\/li>\n<li>Estilos de resoluci\u00f3n del conflicto.<\/li>\n<li>Comportamiento.<\/li>\n<li>Consejos \u00fatiles sobre qu\u00e9 hacer y qu\u00e9 no hacer.<\/li>\n<li>Conflicto \u201csobre la marcha\u201d.<\/li>\n<li>Investigaci\u00f3n y resoluci\u00f3n<\/li>\n<li>\u00a1El conflicto es bueno para usted!<\/li>\n<\/ul>\n<p>Precio AMTE: $ 76.00<\/p>\n<p><strong>Ordenar:<\/strong> <a href=\"http:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/contenidos\/2\/\" target=\"new\">Pasos Para La Compra De Materiales<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fox, Anne. El conflicto en el lugar de trabajo puede adoptar diversas formas y niveles de gravedad. Ya sea el desacuerdo mudo, voces levantadas o violencia. Ya sea entre miembros del equipo, gerentes o el personal. Conflicto directo o indirecto. Con contactos, proveedores o incluso clientes. Conflicto espont\u00e1neo o acumulado. &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-543","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-libros-sugeridos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=543"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":546,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/543\/revisions\/546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}