La diversidad puede ser tambi\u00e9n una tremenda fuerza de desarrollo de la creatividad. Cada diferencia puede ser la fuente de un diferente punto de vista, una fuente de informaci\u00f3n adicional al tomar en cuenta la diferencia en cultura, lenguaje, sexo, edad, raza, educaci\u00f3n, trabajo, regi\u00f3n de origen, etc..<\/p>\n
Lo m\u00e1s dif\u00edcil del trabajo en equipo es aprender a valorar la diversidad, debiendo aprender cada uno y a\u00fan estar a la b\u00fasqueda de diferencias, tener respeto mutuo entre los miembros del grupo y un enfoque a la contribuci\u00f3n del prop\u00f3sito com\u00fan.<\/p>\n
C\u00f3mo valorar la diversidad<\/p>\n
\u2022 Evite suposiciones o estereotipos para o\u00edr lo que realmente dicen.
\n\u2022 Defina las cosas con cuidado y alcance el consenso sobre el significado
\n\u2022 Use ejemplos para mostrar el entendimiento
\n\u2022 Use los pronombres nosotros y ellos (evite pronombres que dividan)
\n\u2022 Enfoque habilidades, evite inhabilidades
\n\u2022 Sea paciente para que participen todos.
\n\u2022 Recuerde que usted es minor\u00eda
\n\u2022 Escuche cuidadosamente
\n\u2022 \u00bfQu\u00e9 diversidad tiene o lo intimida?
\n\u2022 \u00bfC\u00f3mo afecta a sus quehaceres o acciones?<\/p>\n
Yo soy as\u00ed<\/p>\n
De su actitud depende como trabaja con otros, aunque tambi\u00e9n de su aptitud, por lo tanto el resultado o el \u00e9xito en suma es funci\u00f3n de su actitud y aptitud. Las actitudes y habilidades de personales reconfirman la fortaleza y comprensi\u00f3n de los sectores donde usted debe crecer. A continuaci\u00f3n evalu\u00e9 sus actitudes para las siguientes declaraciones, con los criterios recomendados.<\/p>\n
1. Nunca
\n2. Algunas veces
\n3. Regularmente
\n4. Siempre<\/p>\n
\u2022 Mi comunicaci\u00f3n en honesta y abierta
\n\u2022 Escucho, entiendo y no s\u00f3lo para responder con mis ideas
\n\u2022 Cre\u00f3 que se necesita aprender y tener habilidad para el trabajo en equipo.
\n\u2022 Cuando se trabaja en equipo las decisiones se deben de tomar por consenso y no por votaci\u00f3n.
\n\u2022 Los dem\u00e1s hacen lo que ellos acuerdan hacer.
\n\u2022 Lo que es bueno para el grupo es bueno para los miembros del mismo
\n\u2022 Para el trabajo en grupo las personas deben tener confianza mutuamente
\n\u2022 El grupo de trabajo necesita un prop\u00f3sito, misi\u00f3n, valor, principios y valores definidos.
\n\u2022 La creatividad en el grupo depende de la diversidad en forma vital.
\n\u2022 El sistema de recompensas de la organizaci\u00f3n determina el nivel de cooperaci\u00f3n del grupo.
\n\u2022 Es necesaria la capacitaci\u00f3n para trabajar en grupo.
\n\u2022 Si alguien est\u00e1 en desacuerdo conmigo, escucho abiertamente.
\n\u2022 Participar incrementa la responsabilidad y empe\u00f1o que las personas ponen en su trabajo
\n\u2022 Comparto informaci\u00f3n y experiencia de manera abierta ayudando a otros a crecer y mejorar.
\n\u2022 El liderazgo cambia de acuerdo al crecimiento del grupo.<\/p>\n
Conteste todo lo anterior y de ves en cuando regrese y reexamine sus actitudes NOTANDO Y ANOTANDO LOS CAMBIOS.<\/p>\n
Carlos Gonz\u00e1lez Gonz\u00e1lez P. \u00bfQu\u00e9 previsiones se deben de tomar pata la resoluci\u00f3n de problemas que involucran a varios C\u00edrculos o que ven m\u00e1s all\u00e1 de las capacidades o autoridad de un solo C\u00edrculo? <\/strong><\/p>\n R. Las alternativas pueden ser el pasar el problema:<\/p>\n 1. Alguna persona del staff y con experiencia para posterior an\u00e1lisis Generalmente estos problemas, cuando llegan a surgir son coordinados por un facilitador en conjunto con el personal administrativo aprobado. Estas situaciones pueden ser minimizadas a trav\u00e9s de que los facilitadotes y l\u00edderes encaucen las actividades de los C\u00edrculos a seleccionar problemas que caen dentro de sus propias capacidades y toma de decisiones para su resoluci\u00f3n.<\/p>\n Sergio Garcilazo Lagunes La diversidad puede ser tambi\u00e9n una tremenda fuerza de desarrollo de la creatividad. Cada diferencia puede ser la fuente de un diferente punto de vista, una fuente de informaci\u00f3n adicional al tomar en cuenta la diferencia en cultura, lenguaje, sexo, edad, raza, educaci\u00f3n, trabajo, regi\u00f3n de origen, etc.. Lo m\u00e1s …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-55","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-editoriales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55\/revisions\/57"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nComit\u00e9 T\u00e9cnico del CNCCC. <\/strong><\/em><\/p>\n
\n2. A un comit\u00e9 delegado por la gerencia para su resoluci\u00f3n, o 3. Aun facilitador de C\u00edrculo para que se coordine con las otras \u00e1reas involucradas y se pueda llegar a su resoluci\u00f3n.<\/p>\n
\nComit\u00e9 T\u00e9cnico del CNCCC.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"