{"id":869,"date":"2011-06-01T18:25:15","date_gmt":"2011-06-01T18:25:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/?p=869"},"modified":"2011-06-01T18:25:15","modified_gmt":"2011-06-01T18:25:15","slug":"preparacion-para-las-metas-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/preparacion-para-las-metas-de-trabajo\/","title":{"rendered":"PREPARACION PARA LAS METAS DE TRABAJO"},"content":{"rendered":"<p>Las  metas de esta secci\u00f3n pueden usarse  con casi todos los empleados. Por lo general, esta clase de metas no se incluyen regularmente en el proceso de establecimiento de metas a menos que un tema espec\u00edfico surja y garantice una atenci\u00f3n especial. Por ejemplo, los empleados no requieren una meta expl\u00edcita para animarlos a llegar  a tiempo al trabajo, pero los empleados con antecedentes de llegar tarde pueden beneficiarse si se fija esa meta.<\/p>\n<p>Puntualidad<\/p>\n<p>\u2022 Llegar al trabajo a tiempo 98% del tiempo.<br \/>\n\u2022 Llegar a las reuniones a tiempo.<br \/>\n\u2022 Avisar al superior por lo menos una hora antes de la hora de llegada programada si se sabe que se va a llegar tarde.<br \/>\n\u2022 Comenzar a trabajar en los cinco minutos siguientes a la llegada  al trabajo.<\/p>\n<p>Asistencia y Ausentismo<\/p>\n<p>\u2022 Limitar las ausencias menos serias relacionadas con la salud a sete d\u00edas al a\u00f1o.<br \/>\n\u2022 Convenga por anticipado con el supervisor por cualquier falta que no  est\u00e9 relacionada con la salud. (cuidado de hijos, etc.)<br \/>\n\u2022 Avise al superviso sobre las faltas por urgencias tan pronto le sea posible.<\/p>\n<p>MAX,Douglas,  y  BACAL, Robert Frases perfectas para fijar metas de desempe\u00f1o, Edit. Panorama.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las metas de esta secci\u00f3n pueden usarse con casi todos los empleados. Por lo general, esta clase de metas no se incluyen regularmente en el proceso de establecimiento de metas a menos que un tema espec\u00edfico surja y garantice una atenci\u00f3n especial. Por ejemplo, los empleados no requieren una meta &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-869","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-editoriales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/869","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=869"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/869\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":870,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/869\/revisions\/870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}