{"id":87,"date":"2010-11-09T00:24:22","date_gmt":"2010-11-09T00:24:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/?p=87"},"modified":"2011-01-06T02:19:33","modified_gmt":"2011-01-06T02:19:33","slug":"como-lograr-que-los-incredulos-participen-en-equipos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/como-lograr-que-los-incredulos-participen-en-equipos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo lograr que los incr\u00e9dulos participen en equipos de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Estrategias para manejar 10 razones por las cuales la gente no participa.<\/p>\n<p>Las personas probablemente no desean involucrarse, bajo ninguna circunstancia en colaborar, promover la cultura de Trabajo en Equipo, por razones que no puedan resultar tan favorables para ellos, en la toma de decisiones que afecten a su trabajo y NO apoyen a las actividades y en el \u00e9xito de los proyectos en equipo.<\/p>\n<p>Los l\u00edderes deben darse cuenta que estos individuos quiz\u00e1 se sientan desalentados por falta de participaci\u00f3n. Pueden ayudar a estos compa\u00f1eros desconfiados a darse cuenta de que hay apertura, entre los equipos, la gerencia y en general con toda la comunidad, es esencial para poder integrar a las personas incr\u00e9dulas.<\/p>\n<p>Fuente: Revista Quality Progress,<br \/>\nMes Marzo 1996, Volumen 29 No. 3<br \/>\nSecci\u00f3n Trabajo en Equipo<br \/>\nAutor Jaycox.<br \/>\nResumen y Traducci\u00f3n: Lic. Ver\u00f3nica Castellanos P\u00e9rez.<\/p>\n<p>+ <a href=\"http:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/como_lograr_que_los_incredulos_participen.pdf\" target=\"_blank\">Descargar Nota<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estrategias para manejar 10 razones por las cuales la gente no participa. Las personas probablemente no desean involucrarse, bajo ninguna circunstancia en colaborar, promover la cultura de Trabajo en Equipo, por razones que no puedan resultar tan favorables para ellos, en la toma de decisiones que afecten a su trabajo &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-87","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-editoriales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":415,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87\/revisions\/415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=87"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=87"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}