A partir de que se detecta la necesidad de trabajar en equipo, debemos detenernos a pensar que esto no ocurrir\u00e1 de manera espont\u00e1nea, podemos decir que identificamos cuatro etapas que los equipos deber\u00e1n transitar para alcanzar el \u00e9xito. Est\u00e1s son:<\/p>\n
– Creaci\u00f3n: Cuando un grupo apenas aprende a relacionarse, se re\u00fane para integrarse como equipo; un m\u00ednimo de trabajo llega a realizarse.
\n– Conflicto: Una \u00e9poca de tensas negociaciones de los t\u00e9rminos bajo los cuales el equipo trabajar\u00e1, pocos resultados y mucho conflicto; una prueba de fuego.
\n– Enfoque: Un tiempo en el cual se aceptan los roles, se desarrolla el sentimiento de equipo y se comparte abiertamente la informaci\u00f3n, se empieza a avanzar hacia el objetivo com\u00fan.
\n– Equipo: Cuando al fin se alcanzan los niveles \u00f3ptimos en productividad, calidad, toma de decisiones, soluci\u00f3n de problemas; mejora continua, adjudicaci\u00f3n de recursos e interdependencia interpersonal.<\/p>\n
El proceso de integraci\u00f3n es un esfuerzo institucional y permanente para transformar un grupo en un verdadero equipo de trabajo.<\/p>\n
Resulta pertinente aclarar que la formaci\u00f3n de equipos sigue dos orientaciones: la integraci\u00f3n para la relaci\u00f3n, o sea, estrechar los v\u00ednculos socio afectivos de los participantes; y la integraci\u00f3n para la tarea, es decir, la integraci\u00f3n del equipo en la soluci\u00f3n de aquellos problemas que impiden el logro de las metas de grupo.<\/p>\n
VAZQUEZ, Oscar H. De Grupo a Equipo, MDG Editorial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A partir de que se detecta la necesidad de trabajar en equipo, debemos detenernos a pensar que esto no ocurrir\u00e1 de manera espont\u00e1nea, podemos decir que identificamos cuatro etapas que los equipos deber\u00e1n transitar para alcanzar el \u00e9xito. Est\u00e1s son: – Creaci\u00f3n: Cuando un grupo apenas aprende a relacionarse, se …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-871","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-editoriales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/871","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=871"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/871\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":872,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/871\/revisions\/872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=871"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=871"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amte.org.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=871"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}