Al igual que con cualquier cultura, el carácter básico de las culturas empresariales se convierte en la base de un patrón predeterminado de conducta de una organización. Sin embargo, una cultura se crea porque la gente aspira esencialmente a un estándar que le de estabilidad y que surja de un …
Los individuos están, constantemente, encontrando que sus labores requieren de la colaboración y el trabajo en equipo. Estos esfuerzos individuales orientados darán como resultado el buscar trabajar en equipo lo cual requiere un mayor compromiso, habilidades y esfuerzo, además de adaptación en los horarios y cargas de trabajo. Derivado de …
Generalmente, entendemos por “Sugerencia” a una queja, una expectativa, un material de una encuesta o una “Solución” no fundamentada de un problema. En otras palabras, se “sugieren” mejoras y soluciones, sin haber analizado las causas reales de los problemas. Por tal razón, los buzones de sugerencias en las empresas, se …
De acuerdo a este reporte, el costo se deriva de “quejas por compensación, reducción de la productividad, abstencionismo, costos por seguros de salud y gastos médicos directos por enfermedades asociadas como ulceras, alta presión y ataques cardiacos”. Una causa del estrés es el constante monitoreo de los empleados desde “que …
En cuanto a si es aplicable en cualquier área, la respuesta vuelve a ser que sí, dado que también dentro de las áreas existen procesos de trabajo. Sin embargo hay que tener presente que la mayoría de los procesos verdaderamente importantes para una organización no están contenidos dentro de una …
